Necesitosimplificar mis procesos de onboarding y offboarding.

MEJORES PRÁCTICAS

Obtener un onboarding y offboarding seguros y eficientes.

Lea el informe

El poder de un onboarding y offboarding automatizado.

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Reduzca el tiempo de inactividad de nuevos empleados

Ahora 3,5 días por usuario.

Estudio de Forrester

Día uno

Un día uno seguro y productivo

Muchos departamentos de TI se esfuerzan por apoyar el proceso de onboarding del empleado. Proporcionar a las personas el acceso adecuado a las aplicaciones y recursos adecuados suele tardar días e incluso semanas. El departamento de TI también debe mantenerse al día con los cambios de funciones y el proceso crítico de offboarding que protege el acceso a sistemas clave cuando el empleado se marcha de la organización. Un enfoque manual crea tiempo de inactividad, falta de eficiencia e incluso presenta riesgos de seguridad. 

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Gestione el ciclo de vida de los empleados

Aprovisione y proteja los empleados durante su estancia en la organización.

Caso de Éxito: Energinet
Aumente la visibilidad
Informe sobre quién tiene acceso a qué y quién ha pasado el proceso de offboarding para simplificar auditorías y requisitos de cumplimiento.
Aumente la seguridad
Revoque aplicaciones y servicios automáticamente cuando se despide a alguien o cuando alguien se marcha de la organización para reducir riesgos.
Apoye los cambios de función
Adapte automáticamente el acceso a aplicaciones y servicios en función de cualificaciones y nuevas funciones.
Productividad de los trabajadores
Capacite a los usuarios para solicitar aplicaciones y servicios ad hoc mediante una tienda web y móvil.
Optimice costes
Gestione los requisitos de hardware y software centralmente para ahorrar costes y apoyar la productividad.
Onboarding basado en identidad
Proporcione automáticamente acceso a aplicaciones y servicios en función de la identidad del usuario y cualificaciones empresariales.
Integración con los sistemas de RR. HH.
Conecte con sistemas HRIS y de nómina para agregar información de empleados.

Capacite empleados a la vez que reduce el riesgo

Al combinar la identidad, la gestión de servicios y gestión de activos, el departamento de TI puede automatizar procesos de onboarding y offboarding y proporcionar servicios seguros y relevantes a la empresa. 

Identity Director
Automatice directivas basadas en identidad
Service Manager
Gestione y mejore la entrega de servicios de usuarios desde la nube o localmente.
Optimice licencias de hardware y software para una eficiencia máxima
Xtraction
Vea informes y análisis del ciclo de vida del empleado.

Descubra cómo podemos ayudarle

Los productos de Ivanti garantizan que usted proporciona el acceso adecuado a las aplicaciones adecuadas, independientemente de los cambios de función de las personas.

PANALES DE CONTROL EN TIEMPO REAL

Proporcione información sobre quién tiene acceso a qué, quién entra o se marcha de la organización y más.

DESAPROVISIONAMIENTO AUTOMATIZADO

Devuelva servicios y revoque el acceso inmediatamente cuando el empleado pasa por el proceso de offboarding.

OPTIMIZACIÓN DE LICENCIAS DE SOFTWARE

Asigne software más efectivamente para reducir costes y apoyar la productividad.

TIENDA MÓVIL Y WEB

Proporcione a los usuarios un destino único para solicitar nuevas aplicaciones o servicios.

APROVISIONAMIENTO AUTOMATIZADO

Aprovisione el acceso a sistemas, aplicaciones y servicios en función de la identidad para reducir el riesgo de error humano y evitar procesos manuales.

IDENTIDAD EN EL ALMACÉN

Recopile atributos e información de calificación de acceso de fuentes existentes.

Rápido y seguro

Onboarding y offboarding, de Ivanti.

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